研修とコミュニケーションについて

研修とコミュニケーションについて

研修を行う時は新人社員が会社に採用されて初めに実務経験がないので、どのような事が求められていて、何を行う必要があるか学ぶ機会を与える場所です。

会社によっては長い期間行う場合があり、泊まり込みで徹底的に行いますが、人によっては過酷に感じたり理不尽な事を受け入れる必要があると感じる人も多くて諦めて退社する人がいて問題になります。

会社の為に都合よく動いてくれる事を望んでいるのが明確に分かると離れる事は自然な事なので、過剰な研修は悪影響になります。

マインドコントロールや洗脳は嘘みたいに会社で取り入れられていて、自分には無縁と思っていてもいつの間にか洗脳されてます。

例えば長時間労働や理不尽な作業をやらされたりすると日常で当たり前になり疑問に思わなくなり、都合の良いように使われますが気付かないので公に表に出ません。

会社は賃金を支払っていれば問題ないと考えている場合があるので、どこまでがアウトか判断する事が難しいので、身体にトラブルが発生した場合は、相談して病院で治療する事が必要です。

サービス業や飲食業は人と関わる期間が多いのでコミュニケーションが取れないと仕事にならないので、社交的である事が必要な場合があり、性格が向いてるから判断する事を1番に行う必要があります。

若い時は動物園で眺める事で気分が良くなり、新たな事に前向きに取り組む事が出来ますが、経験を積み重ねると同じ失敗をしてしまう場合は、不具合箇所を見つける事が大切です。